3522vip.com医院泄露男子有乙肝致其求职失败 被判赔偿

这家公司赔偿小林各项损失10000元、精神损害抚慰金2000元,小林找公司的相关领导进行协商,体检由东莞虎门中医院负责,为由拒绝录用张志,我只是渴望像正常人一样工作和生活,是一名乙肝携带者,劳动和社会保障部发布消息称《就业服务和就业管理规定》将于明年1月1日起正式实施,明年1月1日《就业促进法》等几部劳动新法开始实施

今年4月,小林在网上看到一家机械科技有限公司招聘工艺工程师,随即发送了求职申请。经过面试后,公司决定录用他。但其后小林在未知入职体检项目的情况下,被这家公司偷偷查出是乙肝“大三阳”,不能办理入职。小林找公司的相关领导进行协商,但得到的答复始终是因为小林是乙肝“大三阳”携带者,怕影响其他员工的工作而拒绝小林入职。

被查乙肝被拒录用

很快,公司人力资源部负责人找方磊谈话,说他有乙肝大三阳,让他回家养病,取消录用。方磊当即解释说:“我肝功能正常,不会影响正常工作,日常接触也不会传染。”并多次与公司交涉,但无济于事,便返回重庆老家。

《就业促进法》第三十条规定:用人单位招用人员,不得以是传染病病源携带者为由拒绝录用。

代理此案的北京盈科律师事务所律师甘海滨说,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》都明确规定,劳动者享有平等就业的权利。《就业促进法》同时规定,违反本法规定,侵害劳动者合法权益,造成财产损失或者其他损害的,依法应承担民事责任。

2011年5月6日,顺利通过丽海公司笔试、面试的张志参加了公司的入职体检。体检项目有血压、心脏、血管,还有一项是检查项目不明的抽血。体检由东莞虎门中医院负责。

近日,方磊以平等就业权受侵犯为由将某电力有限责任公司诉至乌市米东区人民法院。此案目前已获得法院正式受理,将择期开庭。

如果在报考公务员中受到歧视,可依《行政复议法》第六条第十一项申请行政复议,并可依《行政监察法》第十八条向行政监察机关提出申诉、控告、检举。

谈及诉讼的初衷,小林说:“我希望通过我的经历,让更多人知道乙肝携带者不应该被就业歧视,我们都可保护自己平等就业的权利。”

丽海公司赔偿一万

反歧视公益机构北京益仁平中心总协调人杨占青表示:
“消除乙肝歧视、促进劳动者平等就业权利的实现,不仅是国家《就业促进法》、《传染病防治法》的题中之义,也是落实公民平等权利的必然要求。”

如果乙肝病源携带者已经就业、入学或被录用为公务员,应学习有关医学知识,并向周围同事、同学宣传,解除他们不必要的担忧,以保持相互关系的和谐。(记者
宋伟)

2006年9月2日卫生部发布的《预防控制乙肝宣传教育知识要点》表明,乙肝通过血液、母婴和性接触三种途径传播。日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒,乙肝病毒携带者在工作和生活能力上同健康人没有区别。

3522vip.com医院泄露男子有乙肝致其求职失败 被判赔偿。“体检前我就问过医院负责体检的工作人员抽血是检查什么,工作人员没回答,更没说过要查乙肝。但拿到的《东莞虎门中医院检验报告单》上却赫然写着“检验项目:乙肝两对半”。张志说:“看到报告单,我就知道公司不会录用我了。”果不其然,丽海公司最终以“乙肝检测不合格”为由拒绝录用张志。

最终,方磊顺利通过了笔试、面试及综合测评,并于当年10月11日收到用人单位拟录用的邮件通知。通知里的“体检项目”一栏写着:内科、外科、肝功十三项、乙肝五项、血脂六项等。

一系列反“乙肝歧视”的法律、法规、规章应运而生。

法院审理认为,小林虽是乙肝病毒携带者,但公司在无法证明工艺工程师是国家规定的乙肝病毒携带者禁止从事的工种或者岗位的情况下,仅以小林是乙肝病毒携带者为由拒绝录用,侵犯了小林的平等就业权利,应承担民事赔偿责任。因此,法院依法判决公司赔偿小林的各项损失费10000元、精神损害抚慰金2000元。

东莞第二人民法院判决认为:虎门中医院违反三部委的《通知》,泄露当事人隐私、侵犯了原告的隐私权,应当向原告赔礼道歉。此外,因为虎门中医院的侵权行为导致原告个人隐私被丽海公司知晓,且因此被拒绝录用,这种否定性评价给原告带来较大的心理压力和精神痛苦,虎门中医院应当做出精神损害赔偿,最终酌情认定赔偿精神抚慰金8000元,退回体检费40元。

两天后,方磊被医院告知,其患有乙肝大三阳。方磊到医院想拿走体检报告,遭到医院拒绝,医院称必须是用人单位的领导或者相关人员才可以领取。

《就业服务和就业管理规定》第十九条规定:用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病源携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。第六十八条规定,用人单位如违反规定,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处一千元以下的罚款;对于当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。

小林在一家关注乙肝问题的民间公益组织的帮助下,进行了合法维权。他向杭州市西湖区人民法院提起了诉讼,起诉公司侵犯了他的一般人格权。

广东首例医院泄露乙肝病毒携带者个人隐私案有了新进展―――12月27日,当事人张志收到东莞市第二人民法院的民事判决书,虎门中医院要赔偿他精神抚慰金8000元,并须以书面形式向他赔礼道歉。

默多克与邓文迪将离婚 分手费或达10亿美元

就此,本报记者专访北京大学劳动法学专家姜明安教授。

新华社杭州11月25日电杭州一企业存在对乙肝携带者就业歧视情况,被拒录的男子小林将其告上法院。近日,杭州市西湖区人民法院作出一审判决,这家公司赔偿小林各项损失10000元、精神损害抚慰金2000元。

对此判决结果,张志本人表示基本满意。“作为一名乙肝携带者,原本就承受着巨大的压力,每一次找工作、体检,几乎都彻夜难眠。”张志说,“希望医院能够遵纪守法,不能因为追求经济利益主动或被动帮助企业检测乙肝项目,侵犯劳动者的隐私权,沦为企业实施乙肝歧视的‘帮凶’。”这同时也是张志新一年里的愿望。

香港中文大学客座研究员、国内反乙肝歧视著名公益人士陆军认为,“最近两年,国家不断以”意见”、”通知”等形式出台各种保护乙肝携带者就业权利的法规政策,虽然具有较强的针对性,但在执行上却缺乏足够的刚性,使得一些企业任意而为。因此,要想切实保障乙肝携带者的权利、让公平就业的理念成为社会共识,除了公民努力和社会教育,更需要严格执法和有力救济。”

正因为这种对乙肝病毒的科学认识和对这种认识的宣传,使广大国民、政府机关、企业、组织大大消除了对“乙肝病源携带”的恐惧和减少对“乙肝病源携带者”的歧视。

9月21日,张志以“侵犯个人隐私”为由将提供体检的虎门中医院告上法庭。张志在起诉书中称:虎门中医院在就业体检中,私自进行乙肝检测并将含有乙肝检测的体检报告交给用人单位,其拆阅泄露乙肝病毒携带者体检结果的行为不仅严重侵犯了其隐私权,而且成为用人单位拒绝录用的直接因素。张志要求,虎门中医院书面赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金3万元。

2011年,方磊在多家招聘网站发布个人简历找工作,当年8月,他接到某电力有限责任公司五彩湾电厂筹备处的笔试通知,应聘金属监督岗位,这让方磊喜出望外。

如果在大学入学中受到歧视,可依《教育法》第八十一条,向教育行政机关提出申诉、控告、检举或向人民法院提起诉讼。

法院判决医院赔偿

“我原工作单位也是国企,但没有对乙肝携带者进行就业限制。没想到这样的大企业不仅违规查乙肝,而且因为乙肝问题拒绝与我签订劳动合同。”方磊心有不甘,于是决定通过诉讼讨回公道。他与反歧视公益机构北京益仁平中心进行沟通,很快就收集到各方面充分的证据。北京益仁平中心还协助方磊联络到新疆西部律师事务所公益律师肖建琪作为代理律师。

舆论对“乙肝歧视”的声讨惊醒了医学界,医学专家终于站出来公开向社会说明:乙肝病毒传播的途径主要是血液、母婴和性,人们在一起工作、学习和正常的社交活动不会传播乙肝病毒。

“我只是渴望像正常人一样工作和生活,为什么就这样难?”现年27岁的重庆小伙方磊,是一名乙肝携带者,去年从内地到乌鲁木齐找工作,因为入职体检被查出有乙肝,遭到了用人单位的拒绝。

 

“虽然我也知道和大企业打官司不容易,但我实在憋屈,我就是要争取回自己合法权益。”方磊说。

根据我国现行法制,乙肝病源携带者如果在就业中受到歧视,可依《就业促进法》第六十二条提起诉讼。

随后,方磊从原单位辞职,到新单位报到,并于10月24日按照公司的要求到指定的医院进行体检。

大学生入学体检、企业招工体检、公务员录用体检等各种体检标准中,均设置“乙肝病毒血清学指标”标准,将众多的“乙肝病源携带者”公民挡在入学、就业和任公职的门外,而这部分人多达1.2亿。

“在国家和政府相继出台保护乙肝携带者平等就业权的政策和法律不断完善的今天,这样的大企业依然我行我素,招录人员不但检查乙肝,而且还因为我是乙肝携带者拒绝与我签订劳动合同,其对国家的法律法规熟视无睹,
其行为侵犯了我的劳动权和平等就业权,已构成严重的就业歧视。这家企业以乙肝大三阳为由拒绝录用我,不但使我失去工作而且遭受了极大的精神损害。”在诉状中,方磊要求法院确认被告因乙肝拒录原告的行为侵犯了原告的平等就业权,构成就业歧视。同时要求被告公开赔礼道歉,并支付经济损失和精神损害赔偿金共6万余元。

《公务员法》第二十九条规定:体检的项目和标准应根据职位要求确定,具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。国家人事部和卫生部在随后制定的政府部门录用公务员全国统一体检标准中规定,乙肝病源携带者可以担任公务员。国家人事部在《公务员录用规定(试行)》第十六条规定,公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。此外,近年大学入学体检也取消了乙肝病毒血清学指标标准。

推荐阅读

近日,劳动和社会保障部发布消息称《就业服务和就业管理规定》将于明年1月1日起正式实施,该规定明确,用人单位强查乙肝病毒将被罚款1000元。此项规定引来多方关注。此外,明年1月1日《就业促进法》等几部劳动新法开始实施。

本案代理律师肖建琪称:“从原告取得的书面证据和视听资料来看,被告对国家保护乙肝携带者的法规政策茫然无知或者漠然无视,严重缺乏乙肝医学常识。不管此案结果如何,相信对被告都是一次教训和警示。”

长时期以来,人们对“乙肝病源携带”存在认识误区,错误认为乙肝病毒可以通过人们一道工作、学习、社交活动等一般接触而传播,乙肝病源携带者可能构成对周围人群健康的直接威胁。

94年女孩 曝与73年干爹故事炫富 孙静雅艳照 校园内激情亲热场景 裸体火辣游行
迷奸案女星不雅照 刘嘉玲钓遍富豪 明星爱就发裸照 富二代隐私生活
护士装撩人短裤 曝泰国红灯区人妖 新金瓶梅裸战

三、学习法律有备而来

这种歧视不仅给“乙肝病源携带者”带来无尽痛苦,也给他们的家人造成了诸多损害。对此,许多人选择了默默承受,但也有人勇敢站出来,采取各种方式抗议,个别极端的甚至以暴力反抗。

乙肝病源携带者应认真学习相关法律、法规、规章,了解自己的权利和法律规定的维权途径、方法。

二、不同事项维权不同

一、反歧视法律更多

其次,过去如果曾经因乙肝病源携带就业、入学或报考公务员受阻,在《就业服务和就业管理规定》、《就业促进法》等新法实施后,乙肝病源携带者可重新申请就业、入学和报考;若用人单位再次拒绝,应注意收集“乙肝歧视”的证据包括语言、文字或其他形式的证据,以备随后申诉、诉讼或采取其他救济方式时使用。